⚫︎INTERNATIONAL TALENT SUPPORT
人材定着支援について
働くだけでなく、
地域に根づくために
国際人材が安心して働き、暮らし、
地域の一員として根づいていけるように。
受け入れだけで終わらず、定着までを見据えた
伴走型の仕組みづくりを進めています。
（申請受理番号 許25 12 00 0113号）
就労の入口支援
外国人材の定着は来日後ではなく、就労開始前の「入口支援」によって左右されます。制度が技能実習から育成就労へ移行しても、監理団体・監理支援機関の役割は、就労と生活の両面で不安を減らし、地域とつなぐ基盤づくりにあると考えています。単なる手続き支援ではなく、安心して働き、定着できる環境整備が本質です。私たちは、外国人材を単なる労働力として受け入れるのではなく、地域の未来をともにつくる仲間として迎えたいと考えています。
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監理団体・監理支援機構として果たす役割とは
生活立ち上げ支援
生活立ち上げ支援とは、外国人材が日本で安心して働くために、住まいや行政手続、生活ルール、相談先、地域との関係づくりなど、仕事以外の基盤を整える支援です。言語や生活習慣の違いによる不安を軽減し、公的支援も活用しながら孤立を防ぐことが重要です。企業にとっても負担を抱え込まず、関係機関と連携することで、定着と育成を支える土台となります。
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働き始める前後の不安を地域で支えるために
日本語・文化理解支援
日本語と文化の理解は、外国人材が安心して働き暮らすための基盤であり、企業にとっても円滑な受け入れと定着に不可欠です。仕事や生活で使う言葉の習得や、生活習慣の理解を支援することで不安を軽減します。企業側にも分かりやすい伝達や丁寧な関わりを促し、双方が安心できる関係づくりと持続的な共生を支えていきます。
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伝わる関係が定着の土台になる
相談支援
相談支援は、外国人材が安心して働き暮らすために欠かせない基盤です。困りごとを早期に受け止め、孤立を防ぐ体制を整えることで定着を支えます。監理団体として寄り添いながら、OTITなど公的窓口も活用し、外国人材と企業双方の不安や課題に対応します。企業にとっても伴走型の支援となり、円滑な受け入れと育成を促進します。
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外国人材と企業のための相談支援とは
地域支援
地域交流とは、外国人材が孤立せず地域の一員として安心して暮らせる関係を育てる取り組みです。日常のあいさつや行事への参加を通じて居場所が生まれ、安心感が高まります。企業や地域側にとっても相互理解と信頼を深める機会となります。交流の場を創出し、共に支え合う関係を築くことで、定着と地域の包容力向上を支えていきます。
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外国人材が地域の一員として暮らすために
長期定着に向けた伴走
長期定着に向けた伴走とは、外国人材の就労開始後も継続して寄り添い、仕事や生活、人間関係の変化に応じた支援を行うことです。暮らしの安定や役割の実感、将来への希望を支えることで定着を促します。企業にとっても継続的な人材育成と現場の安定につながり、双方にとって持続可能な共生基盤を育てていきます。
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外国人材と企業に寄り添い続ける支援の考え方
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